身為雲端計算業界的領導者，我們 DigitalOcean 總是在尋找最新的趨勢與發展。在阿姆斯特丹舉行的 Next Web 2023 會議就是一個熱門的資訊來源，提供了大量的知識和人脈。這篇文章將會強調一些會議中的重要趨勢，檢視參展商行業的組成，並分析科技演講的主題以找出今年的熱門議題。
雲端時代：重塑中小企業風景
我們正在邁向中小企業變革的十年，這個時代有機會孕育出獨角獸企業，雲端計算將是關鍵的推動者。根據我在 DigitalOcean 的經驗，有幾個趨勢支持這個論點。
值得注意的是，多雲策略正在成為企業的首選。該策略預計將在 2023 年底至 2024 年間推出，旨在利用多個雲供應商的獨特優勢。多雲路線不僅能對抗供應商鎖定，還可以通過頂尖雲才能進行交叉審核，確保系統的維護和監控。結果呢？企業得到世界最好的服務，因此增加了一層保證。
與此同時，中小企業和開發者正在轉向平台即服務（PaaS）以縮短上市時間。一位無頭 CMS 供應商的工程副總裁希望他的工程師們能專注於編碼，而不是伺服器管理。通過選擇 PaaS，企業可以將 DevOps 或 SRE 工作交給供應商，實現資源的有效分配。
另一個關鍵趨勢是開發者和數位機構對 JAMstack 的採用，他們被其速度和易用性所吸引。許多人選擇使用像 Next.js 這樣的技術堆棧來進行前後端開發，並使用像 Strapi 或 Storyblok 這樣的無頭 CMS 解決方案，運行在像 Vercel，Netlify 或 DigitalOcean 的 App Platform 這樣的 PaaS 平台上。這樣做可以更快地驗證想法，這在當今快節奏的科技世界中是一個重要的優勢。
總的來說，這些趨勢確認了雲計算在中小企業成長中的關鍵作用。隨著我們在這個充滿希望的十年中不斷前進，演變的趨勢無疑將繼續塑造商業的未來。
創業公司的緊年：是福還是禍？
2023 年的全球創業生態系統報告（GSER）呈現了一個嚴肅的現實：2022 年創業公司收到的投資比前一年少了 35%。乍看之下，這似乎是壞消息。但當我在 TNW 2023 會議上聆聽各種演講和熱議時，我不禁開始思考，這是否可能是一個暗藏的黃金機會。
其中一位傑出的演講者是 David Heinemeier Hansson，他是 Ruby on Rails 的創造者和 Basecamp 的共同創辦人。他的觀點是什麼呢？“這是創業的最好時機。”他認為，最好的公司往往是在緊要時期成立的，這會迫使創業公司專注於創造價值而不是花錢。這是一個引人入勝的論點，它呼應了像 WhatsApp 這樣的公司的故事，該公司憑藉一支只有 44 人的團隊為十億用戶提供服務。
但是 AI 的興起呢？那對於創業公司和工作岡位來說不是威脅嗎？根據 Hansson 的說法，並不是這樣。他將像 ChatGPT 這樣的 AI 工具描述為“不錯，但並不是那麼革命性的”。這與 YouTuber Kwebbelkop 在問答環節中經常提到"Chat GPT4"的看法形成了鮮明的對比。這種觀點的差異突顯了關於 AI 在未來工作和創業中角色的持續辯論。
儘管投資額下降，創業世界似乎仍充滿樂觀情緒。如果 Hansson 的觀點正確，那麼這可能是建立強大、可持續業務的黃金時代。然而，對創業者來說，保持靈活，適應新的科技如 AI，並且最重要的是，努力不僅僅成為一個創業公司，而是一個"留下來的公司"是至關重要的。
那麼，從這一切中我們能得到什麼結論呢？雖然創業公司的投資額有所下降，但這遠非死刑。相反，它可能是創業公司雙倍下注創造真正價值，培育精益、高效的團隊，並在技術進步的複雜景觀中導航的機會。隨著我們進入商業的新時代，也許那些能夠將這些挑戰變為成長和創新的墊腳石的公司將會脫穎而出。
HR SaaS 時代中的 Employer of Record
在現代 SaaS 革命的核心，有像 Deel.com 和 Remote.com 這樣的雇主記錄（EOR）。作為人力資源機器中不可或缺的一部分，EOR 肩負著本地招聘、合規和相關的瑣碎事務的重責大任。他們是“官方”的雇主，使得像 DigitalOcean 這樣的公司可以專注於其核心業務。
Deel.com 和 Remote.com 都提供了毫無疑問的全面 SaaS 平台。然而，它們所處的環境正在迅速變化，這種變化帶來了機遇和挑戰。作為一名解決方案工程師，親自探索它們的產品令人深思。
它們的平台利用數據提供解決方案，例如確定合適的薪酬範圍、確保合規性和管理入職流程。有趣的是，它們還提供時間管理功能和費用報銷服務，這反映了在日益遠程的時代工作範式的變化。
但故事並不止於此。迄今為止，發展最快的 SaaS 公司 Deel.com 是由企業家 Shuo Wang 共同創立的，他是亞洲人的榜樣。同時，Remote.com 是 GitLab 前產品副總裁 Job van der Voort 的創意，以其內部開發的用戶體驗脫穎而出。他們所走的獨特道路闡明了多樣性在塑造行業中的力量。
然而，戲台遠未擺好。作為我在慕尼黑的基地，我有幸觀察到 HR SaaS 領域中的競爭活力。像 Personio 這樣的本土獨角獸公司也正在嶄露頭角。競爭不僅僅是為了市場佔有率，而是追求差異化和價值交付。
HR SaaS 領域的未來似乎與雇主記錄及其解決方案的崛起密不可分。然而，就像任何趨勢一樣，它帶來了一系列的挑戰，有趣的是看這些公司如何應對。在未來的一篇文章中，我將更深入地探討這個競爭激烈的景觀，探索這些公司如何為 2023 年下半年的激烈戰鬥做好準備。敬請關注！
盡享 DigitalOcean EMEA 團隊的地主之誼
在 DigitalOcean，我們的座右銘不僅僅是追求卓越，更在於營造一個尊重、溫暖和同事間友誼的環境。最近一次訪問阿姆斯特丹，我們的許多 EMEA 區域的同事所在地，美妙地展現了這一承諾。
我們的荷蘭團隊確保我們的行程不僅僅是工作，還提供個性化的城市指南、富有洞察力的當地提示和溫馨的款待，讓我們感到賓至如歸。他們的體貼真實地體現了 DigitalOcean 的精神。
與之前只在數字屏幕上認識的同事們面對面相見，本身就是一種體驗。互動揭示出他們性格中常常在虛擬會議中掩飾的層面。從發現看似嚴肅同事的關懷一面，到揭示那些較為沉默同事的優秀思想，這是一次展示構成 DigitalOcean 動力的多樣且強大團隊的啟示。
我們美國同事的到來，他們還沉浸在丹佛金塊隊首次贏得 NBA 冠軍的光芒中，為我們團隊的氣氛增添到了新的維度。他們的活力和熱情為 The New Web 2023 的舞台設定了一個充滿活力的氛圍。
身處 EMEA 區域的美麗之處在於接觸到多樣的文化。這在會議展位上學習不同語言的問候語中顯而易見。俄語、希伯來語、印地語、荷蘭語、西班牙語或阿拉伯語的每個新短語代表一個文化、一個觀點和一個人，強化了我們全球聯繫的價值。這些語言能夠在最意外的方式中引發對話和聯繫。正如一句諺語所說：“不同的語言是不同的生活視野。”
